Cohésion : Fait d’unir, de réunir, d’agglomérer des éléments, des idées.
Fabriquer de vécu collectif, oser produire des instants innovants, des moments qui dynamisent la routine quotidienne, créer des environnements dans leurs moindres détails, où l’on va partager, avec authenticité, pour mieux se connaitre et se reconnaitre, pour faire alliance et entretenir le climat émotionnel du groupe au service de la réussite.
La cohésion d’équipe est l’un des piliers essentiels auquel le dirigeant, le manager, le chef d’équipe, doit prêter une attention extrêmement importante, afin de susciter le bien-être de ses collaborateurs et en conséquence augmenter leur performance. Une équipe soudée, solidaire, travaillant dans l’entraide, en harmonie et dont les membres respectent et accueillent l’altérité dans tout sa diversité, aura des résultats bien plus importants. Elle saura faire face aux difficultés, s’adapter aux changements et relever des défis hors norme. Elle saura être créative, innovante et utiliser une communication authentique et bienveillante, très utile en cas de conflit. Elle saura utiliser et valoriser toutes les compétences et les potentiels singuliers au service du but commun.
Pour créer et faire vivre cette cohésion au quotidien, il s’agit, pour être efficace, de penser des actions aussi diverses que possibles, d’envergures différentes, au format sans cesse revisité. Il s’agit de ritualiser, de célébrer et aussi de surprendre, de créer des moments collectifs extraordinaires où chaque membre du groupe s’inscrit dans une histoire commune, rare et unique. En répondant ainsi à ce besoin d’appartenance et de reconnaissance, de valorisation et d’estime de soi, favorisant le bien-être et faire ensemble, nous prenons soin de la qualité de vie au travail qui devient lieu d’émancipation et d’épanouissement. Le lien social consolide le lien professionnel.
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